Konzept - Weiterbildung-intern
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Konzept von Weiterbildung-intern
Schwerpunkt 1: Wissen erweitern / Handeln initiieren
Ausgebildetes Fachpersonal erlebt nach der Ausbildung eine Alltagsrealität, die oft wenig mit dem ursprünglichen Idealismus zu tun hat. Einiges an Fachwissen gerät in Vergessenheit, weil es in den täglichen Strukturen und Abläufen kaum Platz findet. Die Arbeit wird zur Routine.
Weiterbildung-intern bietet die Möglichkeit, Ihrem Personal verschiedene
Themen vor Ort zu vermitteln. Dabei wird an vorhandenes Wissen angeknüpft und neue Inhalte damit vernetzt.
Zielebene Leitung
• Themen, die in den Fokus der Institution gelangen, werden zeitnah und fachlich thematisiert.
• Die Umsetzungsmöglichkeiten und die Nachhaltigkeit der Inhalte sind konkret auf Ihren Betrieb abgestimmt.
Zielebene Angestellte
• Das Personal setzt sich mit aktuellen Themen vertieft und fachlich unterstützt auseinander.
• Die Bearbeitung von aktuellen Themen bringt eine grössere Zufriedenheit und eine erweiterte Handlungssicherheit des Personals mit sich.
• Durch die Auseinandersetzung mit aktuellen inneren und äusseren Prozessen entwickelt sich die Persönlichkeit weiter.
• Die Bearbeitung von aktuellen Themen bringt eine grössere Zufriedenheit und eine erweiterte Handlungssicherheit des Personals mit sich.
• Durch die Auseinandersetzung mit aktuellen inneren und äusseren Prozessen entwickelt sich die Persönlichkeit weiter.
Schwerpunkt 2: Gelerntes auffrischen / Reflexionen begleiten
Lernende in der Ausbildung zur Fachperson Betreuung lernen an den Berufsschulen das übliche und aktuelle Wissen für den Fachbereich. In den Betrieben können sie im Team vor allem dann beim Transfer der Theorie in die Praxis unterstützt werden, wenn dieses aktuelle Fachwissen vorhanden, aktualisiert und umgesetzt wird.
Weiterbildung-intern begleitet den Theorie-Praxis-Transfer entsprechend Ihren Bedürfnissen und Rahmenbedingungen.
Zielebene Leitung
• Sie verfügen über Personal mit aktualisiertem Fachwissen.
• Die Umsetzungsmöglichkeiten der fachlichen Inhalte und Themen sind konkret auf Ihren Betrieb abgestimmt.
Zielebene Angestellte
• Das Personal erweitert und vertieft das vorhandene Fachwissen.
• Die Auseinandersetzungen mit Themen im Arbeitsbereich erhöhen die Motivation des Personals für die alltägliche Berufsarbeit.
• Die Lernenden werden umfassend begleitet und erleben weniger Diskrepanzen zwischen Theorie und Praxis.
